放眼當今世界，企業之間的競爭，實質是人才的競爭，更是人才機制的競爭。一流人才是成就一流事業的基礎。晨光事業的不斷發展，必須構建人才高地，聚集一大批人才，并最大限度地發揮能量和作用。我們任何美好構想的實現，無不依賴于人才。在晨光，人才始終為企業最重要的資源，是推動企業進步最活躍、最具創造力的戰略要素。

晨光人才觀

　　就晨光而言，我們認為，人人是人才，只有德才兼備，才是我們所需要的人才。我們理解，“德”即是：忠于企業并富有工作激情，為事業能作出自我犧牲，并能認同晨光價值觀和企業文化；“才”即是：在某一工作領域有能力的人。即能把握并創造機遇的能力；對知識廣泛占有能力；具有較強的學習及運用的能力；及時搜集處理信息的能力；與人溝通和協調的能力；獨立思考并不斷創新的能力；克服困難并不斷追求卓越的能力。

　　對于人才的識別和使用，我們不看文憑看水平，不重資歷重能力；大膽使用，大力加壓，大力淘汰；你有多大才能，就給你搭多大的舞臺。

　　 我們致力于建立公平、公正、公開、競爭、激勵、高效的用人機制。力求營造有利于員工個性發展的工作環境，廣開渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿足需要激勵人才，感情投入留住人才，最大限度地發揮人力資源的潛能。我們絕對珍惜任何一位對晨光有用的人才。